Projekt Ludzka Strona Zarządzania ruszył pełna parą. Na naszej stronie umieszczamy różne treści, które według nas mogą zaciekawić menadżerów. Część z nich to wykłady w formie wideo, część to artykuły. Jednak menadżer to często osoba zabiegana, dociążona różnymi zadaniami i chętnie wykorzystująca każdą wolną chwilę w możliwie produktywny sposób. Dla tych, którzy podróżują samochodem, spędzają czas w ulicznych korkach lub po prostu formy typu książka, artykuł czy wideo są dla nich niedostępne, pomocną dłoń wyciąga podkast. Podkast, czyli coś w rodzaju audycji radiowej, ale z tą różnicą, że najczęściej nie zawiera reklam, a zamiast tego ma dużo interesujących treści.
Od kilku miesięcy przygotowywaliśmy się mentalnie i fizycznie na wypuszczenie w świat podkastu Ludzkiej Strony Zarządzania i nareszcie się udało. Bunkrów nie ma, ale i tak jest pięknie. To znaczy, że mamy potknięcia techniczne, które będziemy sukcesywnie eliminować, ale jak mówi wschodnie powiedzenie „podróż 1000 mil zaczyna się od pierwszego kroku”. Mamy nadzieję, że ten pierwszy krok będzie początkiem długiej, ciekawej, inspirującej podróży.
W pierwszym odcinku naszego podkastu opowiadamy o tym, czym jest dla nas Ludzka Strona Zarządzania. Zastanawiamy się nad wyzwaniami stojącymi przed szefami, menadżerami, liderami oraz nad tym, w jaki sposób możemy ich wspierać. Zapowiadamy kolejne treści, które pojawią się w następnych odcinkach. Gośćmi podkastu są nasi trenerzy (Adrian Janik, Jakub Pałczyński, Jarek Grabarczyk, Bartosz Fluder) i lider Ludzkiej Strony Zarządzania, Wojciech Busiel. Dzielą się swoim rozumieniem naszego projektu, ale też obawami i oczekiwaniami.
Naszą wspólną ambicją jest stworzenie wystarczająco dobrego podkastu o psychologii zarządzania. Podkastu, w którym będzie można posłuchać o ważnych mechanizmach psychologicznych, które zachodzą w relacjach z ludźmi, praktykach biznesowych, w których psychologia ma znaczenie, odkryciach naukowych i koncepcjach zarządzania. Podkastu, w którym będziemy gościć osoby zarządzające, HR menadżerów, ekspertów L&D, trenerów biznesu i po prostu ciekawych ludzi. Mamy też nadzieję zaangażować Was, słuchaczy, do zadawania pytań, na które szukacie odpowiedzi. My będziemy prezentować powtarzające się pytania z sal szkoleniowych, na które odpowiedzi mogą mieć dla Was znaczenie.
Zapraszamy do słuchania, dzielenia się opiniami, komentowania i lajkowania. Nie ma rozwoju bez korygującego feedbacku, także nie oszczędzajcie, bo tylko w ten sposób rozwijając się będziemy mogli zaprezentować Wam największą wartość.