Indywidualny program rozwoju, który pozwoli Tobie rozeznać swoje mocne strony i wzmocnić liderskie kompetencje.
Oferujemy wsparcie dla Ciebie i Twojej organizacji w wypracowywaniu najlepszych rozwiązań biznesowych i organizacyjnych.
Proces oparty na osobistym wsparciu profesjonalnego coacha i doradcy, który pomoże Tobie dokonać zmiany, jakiej oczekujesz.
Cykliczne spotkania liderów poświęcone wzajemnej pomocy, wymianie wiedzy i wspólnej nauce na bazie własnych doświadczeń.
To oryginalne narzędzie dostarczające Tobie indywidualny raport zawierający informację o Twoich kompetencjach liderskich oraz tym, jak jesteś spostrzegany jako szef i jako człowiek w organizacji.
Jeżeli wolisz bardziej naukę indywidualną niż w grupie, przygotowaliśmy dla Ciebie specjalny program rozwoju będący połączeniem pracy coachigowej, wyjątkowej metody feedforward, wspieranej autorskim narzędziem Drogowskazy Rozwoju™, dającym Tobie rzetelne informacje o tym, jak jesteś spostrzegany jako szef i jako człowiek przez Twoich współpracowników. To wyjątkowy proces, dzięki któremu otrzymujesz:
Wejdź na wyższy poziom kompetencji liderskich.
Zdobądź wiedzę, jakim jesteś szefem w oczach Twoich współpracowników.
Jeśli stoisz w obliczu zmiany w swoim zespole czy organizacji, pomożemy Tobie ją przeprowadzić. Dzięki zaangażowaniu Ciebie i Twojej organizacji do aktywnego uczestnictwa w proces zmiany, budujemy sojuszników procesu i ułatwiamy jej późniejsze wdrożenie. Praktycznej pomocy możemy udzielić Tobie i Twojej organizacji poprzez:
„Zmiany, które w jakikolwiek sposób dotyczą ludzi, wymagają szczególnego podejścia. Wie o tym każdy z nas, kto chciał wprowadzać ważne zmiany w swoim życiu, czy to zawodowym czy osobistym.
W zespołach i organizacjach proces ten jest jeszcze dodatkowo wzmożony przez samą złożoność systemu oraz specyficzny kontekst grupy czy organizacji, w której zmiana zachodzi.
Jeżeli chcesz wdrożyć dowolną zmianę dotyczącą ludzi i zależy Tobie, aby zapewnić efektywność jej wdrożenia i zminimalizować ryzyko oporu, niechęci lub „ludzkich trudności”, służymy pomocą, wiedzą i doświadczeniem.”
Jakub Pałczyński
Psycholog, autor programów rozwoju dla liderów, przedsiębiorca
To Twoja możliwość skorzystania z wiedzy, doświadczenia i praktycznych umiejętności naszych ekspertów dla wprowadzania realnych, pozytywnych zmian w swojej pracy i życiu.
Podczas pracy coachingowej:
„Każdy z nas zmienia się w swoim tempie i według własnego rozumienia. Coaching jest wyjątkowym spotkaniem dwóch osób. Jednej, która ma potrzebę zmiany, ważne pytania, na które szuka odpowiedz czy dylemat, który jest trudny do rozstrzygnięcia. I drugiej, która ma narzędzia, aby pomóc tej pierwszej znaleźć najlepsze rozwiązania, poszerzyć punkt widzenia, nauczyć się ważnej umiejętności.
Bardzo często w spotkaniu tym wspólnie osiągamy ponadprzeciętne rezultaty”
Jarek Grabarczyk
Coach i trener zarządzania
„Praca lidera niesie ze sobą różne wyzwania, dylematy i trudności, które wymagają dobrego pomysłu i wysiłku, aby sobie z nimi poradzić. Dobrze jest móc w takich momentach skorzystać z doświadczenia, rady i pomocy innych, którzy swoim świeżym spojrzeniem pomogą nam złapać dystans i poszerzyć pespektywę patrzenia na problem.
Superwizja menadżerska prowadzona metodą Action Learning jest właśnie takim miejscem, gdzie w gronie życzliwych ludzi, liderów praktyków, dyskutujemy rzeczywiste sytuacje i codzienne wyzwania liderskiej profesji. Gdzie dzielimy się wiedzą, pomagamy sobie nawzajem stawać się coraz lepszymi i bardziej świadomymi liderami”
Mateusz Hauk
Coach i trener zarządzania
Dowiedz się, czym wyróżnia się ta metoda i jak możesz z niej skorzystać
Sprawdzona wiedza, narzędzia, inspiracje dla Ciebie. Praktyczna psychologia zarządzania
2020-06-29
Dylemat jest kwestią do indywidualnego rozstrzygnięcia. To pytanie, w którą pójść stronę, kiedy wiem...
2020-06-22
Zmiany są powszechne i stanowią nieodłączny element naszej pracy i naszego życia. Mimo tego, iż więk...
2020-06-08
Chcielibyśmy Cię zachęcić do refleksji nad własną rolą szefowską oraz do zastanowienia się nad kilko...